Kıdem tazminatı, belirli koşulların sağlanması hâlinde iş sözleşmesi sona eren çalışana ödenen yasal bir haktır. Bu yazıda hesaplama mantığını genel hatlarıyla bilgilendirme amacıyla açıklıyoruz.
Kıdem tazminatı hangi esasa göre hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır.
Kısaca:
- Çalışma süresi (yıl + ay + gün) belirlenir.
- Aylık brüt giydirilmiş ücret esas alınır.
- Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatında dönemsel olarak belirlenen bir tavan uygulanır. Brüt ücret bu tavanın üzerindeyse, hesaplamada tavan tutarı esas alınır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir (1 Ocak – 30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL idi).
İhbar tazminatı ne zaman doğar?
İş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshi hâlinde ayrıca ihbar tazminatı gündeme gelir. İhbar süresi çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Tazminatı nasıl hesaplayabilirim?
Kıdem ve ihbar tazminatı için tahmini bir sonucu kıdem tazminatı hesaplama aracımızdan alabilirsiniz. Hak kazanma koşulları kişiye ve fesih sebebine göre değiştiği için, kesin tutar için bizimle iletişime geçebilirsiniz.