Kıdem tazminatı, belirli koşulların sağlanması hâlinde iş sözleşmesi sona eren çalışana ödenen yasal bir haktır. Bu yazıda hesaplama mantığını genel hatlarıyla bilgilendirme amacıyla açıklıyoruz.
Temel hesaplama esası
Kıdem tazminatı, çalışanın her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır.
Kısaca:
- Çalışma süresi (yıl + ay + gün) belirlenir.
- Aylık brüt giydirilmiş ücret esas alınır.
- Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatında dönemsel olarak belirlenen bir tavan uygulanır. Brüt ücret bu tavanın üzerindeyse, hesaplamada tavan tutarı esas alınır. 2026 döneminde tavan 64.948,77 TL'dir.
İhbar tazminatı
İş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshi hâlinde ayrıca ihbar tazminatı gündeme gelir. İhbar süresi çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Hesaplama aracı
Kıdem ve ihbar tazminatı için tahmini bir sonucu hesaplama araçları sayfamızdan alabilirsiniz. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar ve hak kazanma koşulları için mali müşavirinize danışın. İletişim.